"OUTPLACEMENT GEHÖRT ZU DEN AUFGABEN VON FÜHRUNGSKRÄFTEN UND HR-VERANTWORTLICHEN. DER UMGANG DAMIT IST EINE GROSSE VERANTWORTUNG UND WIRKT SICH WESENTLICH AUF DIE GEFÜHLE DER BELEGSCHAFT UND DAS EIGENE BEFINDEN AUS."
Als Coach und Beraterin begleite ich Personalverantwortliche, Führungskräfte oder betroffene Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Falle eines Outplacements.
Coaching kann hier besonders bei folgenden Themen unterstützen:
Performance Management
Wie gehe ich als Führungskraft / Personalverantwortlicher mit anhaltender, unzureichender Performance langjähriger Teammitglieder bzw. von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen am Ende ihrer aktiven Arbeitszeit um?
Begleitung von (vorzeitigen) Pensionierungen
Unterstützendes Coaching für einen guten Übergang in die „nicht-erwerbstätige“ Lebensphase, z.B. Planung der „zweiten Karriere“ in der Pension, Ritual für eine bessere Bewältigung des Abschieds und Übergangs, etc.
Outplacement durch Change
Begleitung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen welche auf Grund von Änderungen in der Organisation abgebaut werden (müssen); Coaching von Teams und Führungskräften, welche von Outplacements ihrer direkten Kolleginnen und Kollegen betroffen sind; etc.
Outplacement und Wiedereinstieg
Coachingbegleitung vor, während und nach Karenzzeiten oder Sabbaticals
Mehr Informationen zu Kosten, Ort und Kontakt finden Sie hier: