Führungskräfte-Entwicklung

"DIE (WEITER-)ENTWICKLUNG DER EIGENEN FÜHRUNGSKRÄFTE IST NICHT NUR FÜR DIE FACHLICHE QUALIFIKATION ESSENTIELL. AUCH FÜR DIE PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG STELLT SIE EINE STRATEGISCH WICHTIGE MASSNAHME DAR."

Die Qualität der Mitarbeiterführung entscheidet über Motivation und emotionale Identifikation der einzelnen Teammitglieder zu ihrer Arbeit und zum Unternehmen. Sie beeinflusst die Fluktuation und das Wohlbefinden  der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf allen Ebenen.

Typische Themenstellungen im Bereich der Führungskräfte-Entwicklung, welche ich mit meinen Kundinnen und Kunden in Coachings bearbeite, sind:

Persönlichkeitsentwicklung von Führungskräften

Coaching als Begleitmaßnahme bei Führungsaufgaben; Finden des persönlichen Führungsstils bei der Übernahme der ersten Führungsverantwortung; Reflexion über den persönlichen Führungsstil und die Wirkungsweise auf die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen; u.v.m.

Coaching „kritischer“ Managementpositionen

Reflexion und Entwicklung des Führungsverhaltens auf den Ebenen des Mittleren und Executive Management; Begleitendes Coaching für Führungskräfte in Matrixorganisationen; Führung von virtuellen Teams; u.v.m.

Expats

Coaching vor und nach der Entsendung; Coaching von „Incoming“ als auch „Going Global“ Expats zu Themen wie interkulturelle Unterschiede, Werte, persönliche Vorbereitung, (Re-)Integration ins Unternehmen und in Teams, Führung von multikulturellen Teams in einer fremden Landeskultur; u.v.m.

Mehr Informationen zu Kosten, Ort und Kontakt finden Sie hier: