Coaching zu Diversity Themen

DIVERSITY IST IN ALLE MUNDE. ESSENTIELL FÜR DIE UNTERNEHMENSMARKE UND AUS JAHRESBERICHTEN NICHT MEHR WEGZUDENKEN.

DARAUS KOMMT DER BEDARF HERAUSFORDERUNGEN, ÜBERLEGUNGEN UND KONFLIKTE RUND UM DIVERSITY PROFESSIONELL BEGLEITEN ZU LASSEN.

Im Rahmen von Coachings begleite ich Führungskräfte und Betroffene in allen Fragestellungen zum Thema Diversity. Die Coachings finden in Einzel- und Teamsettings statt.

Die häufigsten Anlässe für ein Diversity-Coaching sind unter anderem:

Frauen im Management

Begleitung von Frauen als (Nachwuchs-)Führungskraft; Coaching zu Themen wie Vereinbarkeit und Wiedereinstieg bis zu Karriereplanung und die „gläserne Decke durchbrechen“; Reflexion zum Selbstbild als „Frau mit Karriere“; u.v.m.

Multikulturelle Teams

Arbeiten mit und Führen von multikulturellen Teams oder im kulturfremden Kontext; begleitendes Coaching von Expats; etc.

Geschlechterrollen im Management

Coaching von männlichen Führungskräften in und nach Karenzzeiten; Coaching von Frauen in Managementpositionen in männlich dominierten Bereichen - und vice versa; Reflexion der eigenen (Geschlechter-)Rolle und zum Erhalt der Authentizität beim Eintritt ins Executive Management; etc.

„Die Neuen und die Alten“

Einsatzplanung, Laufbahnplanung und Persönlichkeitsentwicklung besonders junger oder älterer Führungskräfte (kurz vor der Pensionierung); Generationenwechsel im Management; Themen der Unternehmensnachfolge bei eigentümergeführten Unternehmen; u.v.m.

Mehr Informationen zu Kosten, Ort und Kontakt finden Sie hier: